|
Målsättningen
med programmet är att så snabbt som möjligt hjälpa människor tillbaka
till en befattning som stämmer med de individuella förutsättningarna och
önskemålen. Ledningen får hjälp att och avlastning i att ta ansvar för
sina anställda. New Career har utvecklat egen modell, metodik och
verktyg. |
Förbättrad förmåga att marknadsföra sig själv inför nya potentiella
arbetsgivare.
Hjälp
med förberedelser inför anställningsintervju.
Hjälp
med sammanställning av ett säljande CV och ansökningshandlingar.
Stöd
att ta ansvar för sin egen karriär- och kompetensutveckling. |
|
Deltagaren
får...
Stöd och hjälp att hantera de känslor som ofta uppstår i samband med
förändringar i yrkeslivet.
Förutsättningar att effektivt använda tiden på vägen till nytt arbete.
Kraft till egen aktivitet, istället för att invänta på att någon annan
löser problemet.
Ökat själförtroende och självinsikt genom en extensiv inventering av
drivkrafter, kompetenser och erfarenheter.
Stimulans att hitta alternativa utvecklingsvägar och yrkesroller.
Nytt
fokus på framtiden genom utarbetandet av en individuell handlingsplan.
|
Programmet
Programmet är mycket aktivt, praktiskt och har ett högt
tempo. Processen är strukturerad och deltagaren får tid att fundera,
reflektera, undersöka, och diskutera nya insikter om sig själv och sina
framtida vägar i yrkeslivet. Deltagaren skapar själv sin handlingsplan
och planerar sin vidare utveckling med stöd av karriärrådgivaren.
Programmets längd är 3-8 månader, beroende på behov och önskemål.
Vi erbjuder skräddarsydda stödprogram som hjälper både de
anställda och ledningen att hantera övergången på ett tillfredsställande
sätt. |
